O que é clima organizacional?
O conceito de clima organizacional pode ser facilmente compreendido como a combinação das atitudes adotadas por uma empresa, as quais moldam a percepção dos colaboradores em relação ao empregador. Em outras palavras, todas as escolhas e ações realizadas pela empresa exercem influência direta sobre como os profissionais enxergam o ambiente de trabalho, podendo resultar em percepções positivas ou negativas.
Qual a diferença entre clima e cultura organizacional?
A cultura organizacional diz respeito aos princípios e padrões éticos que orientam as ações das pessoas em uma empresa, pois trata do conjunto de normas e comportamentos que regem uma organização e integram o planejamento estratégico. O clima organizacional é um indicador que avalia o grau de satisfação dos colaboradores em relação à empresa. Aspectos como a cultura organizacional, o estilo de gestão, o reconhecimento profissional e a comunicação são exemplos de aspectos que podem ser avaliados por meio de uma pesquisa aplicada à equipe.
Quais os pilares do clima organizacional?
- A capacidade da empresa em reconhecer os serviços prestados pelos colaboradores;
- A coerência entre o ambiente e a estrutura oferecida em relação às tarefas executadas por cada profissional separadamente;
- A confiança entre colaboradores e seus líderes;
- A estrutura da empresa na totalidade;
- A relação das pessoas e a organização como um todo.
Portanto, quando a empresa reconhece que esses fatores exercem influência direta, seja de maneira positiva ou negativa, na motivação e produtividade dos colaboradores, ela pode avaliar esses elementos e identificar áreas que precisam de aprimoramento. O objetivo final é formar uma equipe mais concentrada e eficiente.
Clima, engajamento, motivação e satisfação são a mesma coisa?
- Clima: refere-se a avaliação dos posicionamentos, comportamentos e procedimentos adotados pela empresa;
- Engajamento: representa a convergência de objetivos entre a organização e seus colaboradores;
- Motivação: é o impulso que impulsiona um indivíduo à ação;
- Satisfação: envolve a aprovação ou desaprovação, ou seja, um julgamento de valor.
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