O dissídio salarial é um complexo de normas e não trata só do aumento do funcionário, mas também da data-base da categoria em que os sindicatos negociam condições de trabalho. Ele é calculado em cima dos índices de inflação, e, dessa forma, é realizado o reajuste dos salários, para que os ganhos do trabalhador não fiquem defasados.
Em suma, o objetivo do dissídio salarial é fazer com que o trabalhador não perca o poder de compra que possuía antes do reajuste da inflação. Essa inflação é calculada sobre o valor dos produtos no Brasil, como alimentos e combustível.
O dissídio é negociado nos sindicatos e caso não haja consenso, será discutido judicialmente conforme leis estaduais. Cabe ao juiz ser o gestor para solucionar este conflito.
Todo trabalhador tem direito ao dissídio, independente da sua categoria profissional. Quem inicia suas atividades no mês da data do dissídio salarial deve ficar atento, porque não terá direito ao dissídio salarial. Quem inicia as atividades um mês antes, por exemplo, terá direito apenas a um salário proporcional ao tempo de admissão.
Fonte: Gupy
